Сто британских компаний переходят на четырёхдневную рабочую неделю. Guardian считает, что таким образом положено начало фундаментальным изменениям в организации рабочих процессов в Великобритании.
Сто компаний — это всего 2,6 тыс. сотрудников, но группа 4 Day Week Campaign, выступающая за сокращение рабочей недели, считает их авангардом глобальных изменений. Ранее при участии 4 Day Week Campaign уже была запущена крупнейшая в мире пилотная схема перехода на четырёхдневку, в которой приняли участие около 70 компаний с порядка 3,3 тыс. сотрудников. За этим экспериментом следят исследователи из Кембриджского и Оксфордского университетов, Бостонского колледжа и аналитического центра Autonomy.
Самые крупные компании, подписавшиеся на эксперимент с четырёхдневкой одними из первых — Atom Bank и маркетинговая компания Awin, в каждой из них в британских офисах работает порядка 450 человек, в каждой эксперимент признали удачным. Guardian цитирует Адама Росса, исполнительного директора Awin: «В течение последнего времени мы наблюдали не только огромное улучшение самочувствия и благополучия сотрудников, но одновременно улучшаются и наши отношения с клиентами».
В сентябре 88% компаний, участвовавших в опросе о ходе эксперимента, оценивали его положительно, а около 95% заявили, что производительность либо осталась прежней, либо улучшилась с момента внедрения четырёхдневки. Большинство компаний, которые испытали на себе четырёхдневную неделю, относятся к IT, маркетингу и организации мероприятий. Но среди них есть и производственные и строительные компании.
Сторонники четырёхдневной рабочей недели утверждают, что пятидневная модель — это пережиток более ранней экономической эпохи. Новая норма заставит компании повысить производительность, а для некоторых станет способом привлечения и удержания сотрудников. Некоторые историки даже сравнивают дебаты по поводу введения четырёхдневной недели с кампанией XIX века за двухдневные выходные.