Инженеры Google не желают возвращаться в офисы, заявляя, что они не менее продуктивны на удалёнке

В ходе внутреннего опроса инженеров-программистов сотрудники Google рассказали, что работают из дома так же продуктивно, как в офисе, и не хотят уходить с удалёнки. Несмотря на это, компания не планирует менять свои планы по возвращению сотрудников. Она ссылается на внутреннее исследование Alphabet, согласно которому более 75 % работников недовольны отсутствием реальных контактов с коллегами.

В сентябре прошлого года прошёл внутренний опрос сотрудников Google, касающийся удалённой работы. Он показал, что только 8 % сотрудников хотели бы вернуться в офисы на постоянной основе, 62 % не против иногда заглядывать в офис (по делам или для корпоративных встреч) и 10 % вообще не хотят уходить с удалёнки. Несмотря на очевидный перевес в сторону дистанционной работы, в мае этого года Google заявила о переходе на гибридный режим работы. По нему около 60 % сотрудников должны вернуться в офисы на три дня в неделю и два дня работать там, где им удобно (в офисе или дома). Ещё 20 % будут работать из дома. Остальных переведут в новые офисы. 

При этом руководитель отдела персонала Брайана Уэлл отметил, что после перехода на удалённый режим работы показатели продуктивности сотрудников резко снизились. Их удалось восстановить только в мае этого года. Он упомянул и внутренний опрос Alphabet, согласно которому около 75 % сотрудников хотят больше «совместной работы и социальных связей». По его словам, большинство сотрудников заявили о желании находиться рядом с коллегами при работе над проектами. Другие данные из опроса Уэлл раскрывать не стал.

Новую волну возмущения среди сотрудников компании вызвал переезд в Новую Зеландию старшего вице-президента по технической инфраструктуре Урса Хёльцле, откуда он будет работать в удалённом режиме. Ранее он выступал резко против удалёнки за исключением особых условий для некоторых групп офисных работников и сотрудников с большой выслугой лет. Сотрудники обвинили Google в двойных стандартах в отношении компании к удалённой работе. 

Сотрудники Apple также протестуют против возвращения в офисы. В начале июня этого года компания заявила, что к сентябрю перейдёт на гибридный режим работы — три дня в офисе, два дня дома. Через несколько дней в адрес руководства компании поступило коллективное письмо от работников с просьбой предоставить им право самим назначать время посещения офиса. 6 июля сотрудники обратились к Apple с данными опроса 1743 программистов, из которых около 36 % заявили, что уволятся, если их заставят вернуться в офисы. Но это не повлияло на решение компании.

15 июля сотрудники начали жаловаться на то, что разрешение на удалёнку выдаётся только при наличии медицинских показаний. При этом тем, кому подтвердили удалённую работу, приходится подписывать согласие на предоставление всех своих медицинских данных Apple. В противном случае сотрудникам дают месяц на поиск новой работы. 

В свою очередь, Twitter и Dropbox навсегда перевели сотрудников на удалённый режим. Кроме них постоянную удалёнку для некоторых групп работников ввели компании Fujitsu и «Сбербанк», а также разработчик Square Enix.