В жаркую погоду работодатели обязаны соблюдать особые условия труда. Об этом рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в беседе с RT.
Он отметил, что по Трудовому кодексу РФ работодатель должен обеспечить своим сотрудникам безопасные и комфортные условия, особенно в летний период. Если температура воздуха на рабочем месте превышает допустимую норму, руководству необходимо принять меры: установить кондиционеры или сократить рабочий день без уменьшения зарплаты.
Согласно санитарным нормам, при температуре +28,5°C рабочее время должно быть уменьшено на один час, при +29°C — на два часа, а при +30,5°C и выше — на четыре часа в день.
Виноградов добавил, что отказ соблюдать температурные нормы является нарушением трудового законодательства. В этом случае сотрудники могут обратиться к руководству с коллективной жалобой, указав конкретные нарушения. Юрист посоветовал сохранять копии таких обращений.
Для фиксации нарушений рекомендуются замеры температуры с помощью сертифицированных приборов, желательно с видеозаписью. Если работодатель игнорирует обращение, работник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, а при систематических нарушениях — в прокуратуру или обратиться в суд за компенсацией морального вреда.
Также Виноградов напомнил, что за подобные правонарушения предусмотрена административная ответственность: для организаций штрафы могут достигать 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях сумма может вырасти до 200 тысяч.
Ранее японские компании начали штрафовать за жару на рабочем месте.
Источник: www.gazeta.ru
Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов Сайта в коммерческих целях разрешено только с письменного разрешения владельца Сайта.
В случае обнаружения нарушений, виновные лица могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
